🐪❪❢
乐冠app下载中心官网
乐冠app下载中心官网苹果
乐冠网络科技有限公司
乐冠游戏怎么了
乐冠网络
乐冠旗舰店
乐冠食品公司怎么样
乐冠体育服务有限公司
乐冠教育
乐冠游戏大厅
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🏏(撰稿:东璐茗)“领导留言板”——观察中国全过程人民民主的一扇窗
2024/09/25宁启烁✮
人民网评:开放是中国式现代化的鲜明标识
2024/09/25祁承枫👰
龙之梦雅仕大厦的青年夜校首次开课啦~
2024/09/25欧阳成芬🕚
首届“仙台中国节”在日本仙台市举办
2024/09/25甄安斌🤷
谭丕创任广西壮族自治区副主席
2024/09/25闵河栋🚐
91岁剧作家徐棻将文献藏书捐赠上戏,三任院长为书屋揭牌
2024/09/24贡清辰🍖
如何知道自己真的想要什么?
2024/09/24文克剑👔
全球首个百亿参数级遥感解译基础模型发布
2024/09/24宋悦梦b
25岁、72岁、62岁三人CT片几乎一样?一医生实名举报无锡虹桥医院涉嫌骗保
2024/09/23卢欣妮s
02版要闻 - 两个亚洲第一“能源重器”携手上岗(经济新方位·重大工程一线)
2024/09/23东初绍✟